Ferien/Feiertage:

• 28 Tage bis Alter 59, 30 Tage ab Alter 60
• 2. Januar, 24. und 31. Dezember ganzer Tag arbeitsfrei (keine Sollarbeitszeit)
• 42 Stundenwoche, pro Halbtag 15 Minuten bezahlte Pause
•  Weiterbeschäftigung nach 65 im gegenseitigen Einvernehmen möglich
•  Förderung von Aus- und Weiterbildung

Geldleistungen: 

• Bei guter Leistung jährliche Lohnerhöhung (bis Lohnstufe 21,
  vorbehältlich Gemeinderatsbeschluss jeweils Ende Jahr)
• Lohnfortzahlung 100% 1 Jahr, danach gem. Taggeld ein weiteres Jahr
• Unfall Privatversicherung
• Treueprämie: Alle 5 Jahre Lohngegenwert von 5 Arbeitstagen
• Beteiligung Aus- und Weiterbildung (Kurskosten und/oder Arbeitszeit)
• Koordinationsabzug 75% gemäss Beschäftigungsgrad (dadurch höher versicherter Lohn,
  auch bei Teilzeit)
• Günstige Mobile Telefonie Abos
• Flottenrabatt
• Vergünstigter Benzin Bezug

Flexibilität:

• Home-Office
• Jahresarbeitszeit und flexible Arbeitszeiten nach Absprache
• Ferienkauf von bis zu 2 Wochen
• Unbezahlte Urlaube

100% bezahlte Arbeitszeit (gesetzlich 80%): 

• Mutterschaft/Vaterschaft
• Militär, Feuerwehr, Zivilschutz
• Ausüben familiärer Verpflichtungen
• Betreuung Familienangehörige
• Ausserschulische Jugendarbeit
• Tätigkeit als Experte an LAP’s usw.

Anlässe:

• Wander- oder Skitag (bezahlter Arbeitstag)
• Personalfeier im Dezember
• Teamanlässe
• Pensioniertenfeier

Dienstleistungen: 

• Kostenlose Beratung durch Vertrauenspersonen bei arbeitsplatzbezogenen Konflikten
  (1 bis max. 3 Besprechungen)
• Kostenlose Grippeimpfung
• Steuerbezugsverein